年薪高达707万元 任志强暂居A股头把交椅
2010-03-11 16:56 作者：李玉坤 来源：
截至3月8日，已经公布的285家上市公司年报显示，不同公司的高管薪酬差距依旧悬殊，而最大差距甚至已经超过250倍。如果不考虑股权激励、高管持股等其他因素，仅从年报所披露的高管薪酬这一项来看，华远地产的任志强当仁不让地暂居“头把交椅”。
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截至3月8日，已经公布的285家上市公司年报显示，不同公司的高管薪酬差距依旧悬殊，而最大差距甚至已经超过250倍。如果不考虑股权激励、高管持股等其他因素，仅从年报所披露的高管薪酬这一项来看，华远地产的任志强当仁不让地暂居“头把交椅”。
管理层报酬最高相差257倍
从行业整体情况来看，虽然金融保险行业仍是对高管最慷慨的行业，但截至3月8日的统计显示，地产类上市公司的龙头万科A，在2009年支付给管理层的薪酬总额为4651.90万元，暂居已公布年报公司的首位。
而*ST威达管理层2009年获得的报酬甚至不足万科A的一个零头，仅为18万元，与万科A相差约257倍。
即使与2008年纵向相比，万科A支付给管理层的报酬也出现了显著增长。在2008年，万科A的管理层年度报酬总额仅为1955.20万元。
在中小企业板上市的金风科技，其高管薪酬仅次于万科A，甚至高于宁波银行和兴业银行等金融类上市公司。金风科技前三名高管的报酬总额超过了千万元，达1034.50万元。
一些ST公司高管薪酬少得可怜
在这些高管报酬动辄成百万上千万的公司面前，一些ST类公司的高管薪酬甚至加起来也难以与之相提并论。
公司经营不好，高管工资拿得少天经地义。在已公布年报的上市公司中，绝大多数ST类公司的高管薪酬都少得可怜。
除了*ST威达的18万元外，S*ST圣方、ST贤成、S*ST朝华、*ST科苑等支付给管理层的薪酬合计也未超过50万元。S*ST圣方前三名董事薪酬合计仅为7.80万元，前三名高管薪酬合计仅为1.80万元。
金融地产薪酬遥遥领先
从行业来看，金融保险行业以及房地产行业的年度薪酬平均水平已经遥遥领先。
来自Wind资讯的统计显示，目前金融保险行业上市公司的2009年管理层报酬均值已达1134.87万元，暂居首位，紧随其后的房地产业上市公司的2009年管理层报酬均值也达701.75万元。而去年排名垫底的农林牧渔行业，目前以421.21万元的均值水平暂居第四。
房地产行业由于龙头万科A已经公布年报，因此即使2009年报披露结束，房地产类上市公司整体薪酬水平进一步的上升空间也有限。金融保险类上市公司则由于多家大公司尚未披露年报，因此整体高管薪酬水平仍有较大上升空间。
任志强高薪多半来自奖励
不考虑股权激励、高管持股等其他因素，仅从年报所披露的高管薪酬这一项来看，任志强当仁不让地暂居“头把交椅”。
尽管万科A支付给高管的薪酬最多，但其董事长王石获得的仍低于同行任志强。据统计，任志强2009年年薪为707.40万元，而王石的年薪为590.30万元。
不过，对于任志强的高薪，华远地产也在公布年报后作出了解释，指出其税前薪酬的构成中252.9万元为董事长年薪及职工福利、司龄工资、未休年假补偿工资等，454.5万元为2008年度业绩奖励。 综合《钱江晚报》、《华西都市报》报道
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西南证券高管涨薪近15倍
在诸多上调高管薪酬的"铁公鸡"中，西南证券以高达1493.96%的涨幅位居已披露年报上市公司第一。
数据显示，西南证券在2009年共计发放高管薪酬1039.26万元，该数据在2008年则只有65.20万元，短短一年即增加了974.06万元，涨幅高达1493.96%。前三名高管收入方面，2008年仅仅为16.60万元，而2009年就已经达到了531.29万元。
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91家上市公司三年不分红
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