公司为实习生发房租补贴 实习生拒绝留用被公司

　　实习期到底该不该要工资？这已经成为了大多数毕业生所关注的话题。日前，沪上一家文化艺术公司的负责人闫女士就向记者反映，由于此前实习生小宋承诺毕业后会在公司服务，因此公司同意在实习期给予适当补贴，而今毕业在即其却单方面表示不与公司签约，所以公司决定不再支付其相关补贴。就此，劳动部门与法律界人士各有说法，但均建议企业与个人应该签订实习协议，明确权利义务关系，以避免纠纷的发生。

　　本报记者 顾卓敏

　　企业：实习生是没有工资的

　　在记者的采访中了解到，闫女士是沪上一家图书出版类文化艺术公司的负责人，今年1月份经朋友介绍，公司接收了一位来自北京外国语大学的硕士研究生小宋。“由于1月份的时候，她还没有正式毕业，所以是以实习生的身份进入公司的。一般情况下，公司是不招实习生的，即使招实习生也是没有工资的。因为公司为学生提供了实习的软硬件环境，为学生提供了实习的素材，在实习过程中学生收获了知识和技能。理应学生给单位缴纳一定的费用，而不是公司给实习学生发工资。”闫女士向记者介绍，但由于小宋的情况特殊，所以公司也是做了特别的安排。“小宋来了之后没多久，就表示对我们公司很感兴趣，几次在办公室里向我和同事们表达了想签约公司的愿望。而从我们也觉得一方面是专业对口，另外她的工作能力也不错，也决定毕业后继续留用她。”闫女士告诉记者：“在这种情况下，当她提出没有实习工资在上海生活有困难时，公司同意支付其每月1100元的房租补贴，作为公司留用她的一个诚意的表示。”

　　然而，今年5月10日，就在小宋正式拿到毕业证书之际，她却向闫女士提出，将另谋他职无法与公司签订正式劳动合同。显然，对于这样的结果闫女士是无法接受的，“公司把她当正式员工一样在培养，给她出差锻炼的机会，还破例给她租房补贴，结果她现在却要一走了之了”。由于她提出不与公司签约，因此公司决定不再支付她1100元的租房补贴，并要求其退回此前3个月的补贴。

　　学生：实习期要工资是合理的

　　相对于闫女士的气愤，作为当事人的小宋则感到十分委屈。小宋认为，租房补贴其实就是公司支付工资的一种变相形式。“他们现在不给我最后一个月的租房补贴是不合理的，因为这个月我同样也是在为公司服务，并且出差期间付出了大量的劳动，为该公司创造了效益，公司理所当然应该给我发放补贴。”

　　在采访中，记者了解到，小宋与公司的矛盾焦点就集中在1100元/月租房补贴究竟应该如何定性。“老板认为，因为有我当初承诺毕业后服务公司这个前提，她才支付这笔补贴的。就好比是她付了定金买了我，我现在违约了，就应该退还定金。但事实上，我当初并未与公司签订过劳动协议，不存在违约的说法。”小宋表示。

　　而针对口头承诺的问题，小宋解释：“做了一段时间后，我发现跟自己的预期有较大的差异，选择离开也是很正常的，毕竟实习期本身就是一个双向考察的过程。”

　　记者调查

　　企业给实习生“付酬”的三种类型

　　在记者的采访中了解，正是因为针对实习期没有明确的法律界定，沪上不少企业在招收实习生的流程上表现得都比较草率。绝大多数企业都不会想到与实习生签订实习协议。

　　记者在调查中发现，类似于国有银行、外资企业等大型公司都会与实习生签订一份正规的《实习协议》。“这份协议是格式化的标准文本，里面明确了实习时间、工作范围，更写明了按照30元/天的标准给予实习补贴。”一家国有银行人力资源部相关人士告诉记者。

　　而一家外资医药公司的HR则表示：“我们招的实习生都是学校统一推荐的，所以我们是与学校签署协议，明确说明实习期以带教为主，不会支付劳动报酬，但公司会提供一顿免费的午餐。”

　　此外，还有一些企业虽然没有与实习生签订白纸黑字的实习协议，但会有一份补贴说明。一家房产公司的老总告诉记者：“每个月我们会给实习生发放300元餐费和300元公交补贴，都是以卡的形式发放的。每月15日统一到财务科领取，并签字签收。”

　　法律人士

　　对实习生是否给工资尚存争议

　　上海仲裁委员会仲裁员、四维乐马律师事务所主任历明表示，学生实习在劳动法规上没有明确的规定。学生在读期间不允许真正工作，不能签订劳务合同。而实习是属于学校实践教育的一方面，应该是由学校和单位签订实习协议。从企业的角度讲，上岗培训是企业的责任，不属于额外培训，这在《劳动法》里有规定，学生来实习，虽然有学习的成分在里面，但是却不应该为此付出相应的报酬。

　　来自沪上一家大型企业的法律顾问徐先生则坦言：“我国法律在维护大学生实习这一块还属于空白，大学生实习不适用于《劳动法》、《劳动合同法》的保护。但是根据《劳动法》的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利。实习生也是"劳动者"，在实习生给企业创造了效益的同时，企业应该支付工资。”

　　在采访中记者了解到，就目前大学生在实习、兼职过程中发生的纠纷原因来看，不少只有口头约定，而没有书面合同，导致其自身权益得不到强有力的保障。所以，无论是劳动部门还是法律界人士都建议，大学生在实习、兼职工作期间，最好与实习单位签订书面协议，协议内容应包括工作待遇、劳动时间、工作岗位等。如果大学生在实习期间接受实习单位指派，从事某种特定工作，更应当与实习单位签订书面协议。

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